Risarcimento in caso di rivalsa datore di lavoro

Quasi nessun datore di lavoro è a conoscenza del fatto che possono decidere di intraprendere un’azione di rivalsa nei confronti del terzo responsabile del sinistro a causa del quale un proprio dipendente è costretto ad assentarsi dal lavoro.

Il lavoratore che resta assente per infortunio causato da responsabilità di terzi, rappresenta infatti, un costo ingiusto per il datore di lavoro, comunque costretto a pagare, in tutto o in parte, la sua retribuzione e i contributi di legge.

Lo Studio Sereco recupera alle aziende quanto pagato ingiustamente, anche per l’assunzione temporanea di un sostituto.